close

Управление и руководство МБУ СШОР №3

Управление МБУ СШОР №3 осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом МБУ СШОР №3 является руководитель организации - прошедший соответствующую аттестацию директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью МБУ СШОР №3. Директор назначается на должность из числа специалистов с высшим образованием и стажем работы с сфере физической культуры и спорта или руководящих должностях не менее 5 лет. Директор МБУ СШОР №3 назначается и освобождается от должности постановлением Администрации города Иванова и приказом Учредителя при согласовании с заместителем главы Администрации города Иванова, курирующим социальную сферу.

 

Права и обязанности директора, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Директор МБУ СШОР №3:

  • планирует, организует и контролирует тренировочный процесс, отвечает за качество и эффективность работы;
  • без доверенности действует от имени МБУ СШОР №3, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени;
  • принимает и увольняет работников, несет ответственность за уровень квалификации работников;
  • утверждает штатное расписание, план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность МБУ СШОР №3 внутренние документы;
  • издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками МБУ СШОР №3;
  • несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время тренировочного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
  • осуществляет другие полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Директор несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом и заключенным с ним договором. Решение о применении к директору мер дисциплинарной ответственности принимаются Учредителем.

Компетенция заместителей директора устанавливается директором МБУ СШОР №3.

Заместители директора действуют от имени МБУ СШОР №3, представляют его в государственных органах, в организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором.

Заместители директора МБУ СШОР №3 назначаются на должность приказом директора МБУ СШОР №3, при обязательном согласовании с Учредителем.

Заместители директора осуществляют свою деятельность и несут ответственность в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, локальными актами МБУ СШОР №3.

Директору (по согласованию с Учредителем), заместителям директора и инструктору-методисту  МБУ СШОР №3  разрешается   вести   тренировочные   занятия   в МБУ СШОР №3 с оплатой из расчета 0,5 ставки тренера с соответствующей квалификацией и стажем тренерской  работы.

Тренерский состав МБУ СШОР №3 комплектуется из числа специалистов, как правило, имеющих профессиональное образование в области физической культуры и спорта. Тренеры, работающие с неполной недельной нагрузкой (совместители) должны так же, как и штатные работники, выполнять организационно-методическую и воспитательную работу, привлекаться к организации спортивных мероприятий.

На период временного отсутствия тренера работа с группами осуществляется тренерским составом школы за счет перераспределения и уплотнения рабочего времени по графику, утвержденному приказом директора.

В МБУ СШОР №3 формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

Общее собрание работников МБУ СШОР №3 (далее общее собрание),

действующее на основании Положения.

Общее собрание формируется из числа всех работающих в МБУ СШОР №3 и является постоянно действующим органом. Общее собрание проводится не реже 1 раза в год. В состав Общего собрания входит директор и все работники МБУ СШОР №3. Председателем Общего собрания является директор МБУ СШОР № 3. Общее собрание избирает из своего состава секретаря сроком на один год.

Компетенция Общего собрания:

        • обсуждение, согласование, предложение по внесению изменений и дополнений в Устав МБУ СШОР №3, локальных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
        • выполнение Коллективного трудового договора, внесения изменений и дополнений в него;
        • определение состава выборных органов самоуправления МБУ СШОР № 3, комиссии по трудовым спорам, выбор председателя первичной профсоюзной организации и т.п.;
        • заслушивает отчет Учреждения о выполненной работе;
        •  рассмотрение и внесение предложений в программу развития МБУ СШОР №3;
        • иные функции, вытекающие из целей, задач и содержания уставной деятельности МБУ СШОР № 3.

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей списочного состава работников МБУ СШОР № 3. Решение Общего собрания принимается открытым голосованием большинства работников Учреждения, присутствующих на собрании.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство работников Учреждения, присутствующих на Общем собрании.

Общешкольный тренерский совет МБУ СШОР №3, действующий на основании Положения об Общешкольном тренерском совете. Общешкольный тренерский совет является постоянно действующим органом.

Членами общешкольного тренерского совета являются тренеры и работники МБУ СШОР №3, принимающие непосредственное участие в реализации спортивной подготовки по видам спорта. Каждый работник МБУ СШОР №3, занятый в тренировочном процессе (администрация, тренеры, старшие тренеры, инструкторы-методисты), с момента приема на работу и до прекращения срока действия трудового договора является членом общешкольного тренерского совета. Директор МБУ СШОР №3 является председателем общешкольного тренерского совета с правом решающего голоса. Общешкольный тренерский совет избирает из своего состава секретаря на срок полномочий тренерского совета.

К компетенции общешкольного тренерского совета относятся:

- выбор форм, методов, методик и технологий, реализуемых в тренировочном процессе;

- обсуждает и утверждает планы работы МБУ СШОР №3;

- заслушивает информацию и отчеты тренеров, инструкторов-методистов учреждения, доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам спортивной подготовки, в том числе сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима МБУ СШОР №3, об охране труда, здоровья и жизни занимающихся и другие вопросы спортивной деятельности учреждения;

- принимает решение об исключении лиц, проходящих спортивную подготовку из МБУ СШОР №3;

- рассматривает и принимает локальные акты МБУ СШОР №3, регламентирующие организацию и осуществление процесса спортивной подготовки;

- организует работу по повышению квалификации тренеров, распространению передового спортивного опыта;

- рассматривает вопросы перевода лиц, проходящих спортивную подготовку, на следующий этап спортивной подготовки;

- рассматривает комплекс вопросов организации спортивной подготовки;

- осуществление текущего контроля тренировочных занятий;

- подводит итоги деятельности Учреждения за учебный год;

- рассматривает характеристики и принятие решения о поощрении, награждении работников;

- контролирует выполнение ранее принятых решений тренерского совета;

- решение иных вопросов в соответствии с Положением о тренерском совете.

- рассматривает вопросы перевода лиц, проходящих спортивную подготовку, на следующий этап спортивной подготовки.

Решение Общешкольного тренерского совета МБУ СШОР №3 является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей тренеров МБУ СШОР №3 и если за него проголосовало более половины присутствующих тренеров. Лица, приглашенные на Общешкольный тренерский совет, пользуются правом совещательного голоса.

Совет трудового коллектива МБУ СШОР №3.

В период между общими собраниями его полномочия выполняет совет трудового коллектива. Совет трудового коллектива действует на основании Положения о Совете трудового коллектива, в котором регламентируются его полномочия, порядок и сроки деятельности. В своей деятельности Совет подотчетен общему собранию.

Члены Совета трудового коллектива избираются Общим собранием в порядке, предусмотренном Положением, на срок 3 года. Членом Совета трудового коллектива могут быть только работники МБУ СШОР №3. В Совет трудового коллектива не могут быть избраны временные работники, совместители, стажеры. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз. По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета трудового коллектива могут быть прекращены досрочно.

Председатель, заместитель председателя и секретарь Совета трудового коллектива избирается членами Совета трудового коллектива из их числа большинством голосов от общего числа членов Совета трудового коллектива. Председатель Совета трудового коллектива организует его работу, созывает заседания Совета трудового коллектива и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола.

В компетенцию Совета трудового коллектива входит решение вопросов по обеспечению взаимодействия директора МБУ СШОР №3 с трудовым коллективом и отдельными его работниками, за исключением вопросов, отнесенных трудовым законодательством к компетенции общего собрания работников. К компетенции Совета трудового коллектива относятся следующие вопросы:

  • осуществление контроля за выполнением решений общих собраний, реализацией критических замечаний и предложений рабочих, служащих, информирует трудовой коллектив об их выполнении;
  • участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения, Устава МБУ СШОР №3. Инициатива по проведению таких переговоров;
  • проведение консультаций с директором МБУ СШОР №3 по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от директора МБУ СШОР №3 информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
  • обсуждение с директором МБУ СШОР №3 вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
  • участие в работе комиссий по тарификации, аттестации работников и рабочих мест, охране труда и других;
  • иные вопросы, предусмотренные трудовым законодательством.

Совет трудового коллектива имеет право получать от директора МБУ СШОР №3 информацию по вопросам:

  •  реорганизации или ликвидации организации;
  •  введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
  • профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
  • по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами МБУ СШОР №3, коллективным договором.

Совет трудового коллектива имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления МБУ СШОР №3 соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Заседание Совета трудового коллектива созывается Председателем Совета трудового коллектива по его собственной инициативе, по требованию члена Совета трудового коллектива, директора или администрации МБУ СШОР №3. Кворум для проведения заседания Совета трудового коллектива составляет половину от числа избранных членов Совета трудового коллектива. Решения на заседании Совета трудового коллектива принимаются большинством голосов членов Совета трудового коллектива, принимающих участие в заседании. При решении вопросов на заседании Совета трудового коллектива каждый член Совета трудового коллектива обладает одним голосом. При принятии Советом трудового коллектива решений в случае равенства голосов членов совета трудового коллектива право решающего голоса принадлежит Председателю Совета трудового коллектива. На заседаниях Совета трудового коллектива могут присутствовать директор МБУ СШОР №3, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.

В отделениях по видам спорта создаются тренерские советы, на которых рассматриваются вопросы тренировочной работы, индивидуального планирования подготовки спортсменов, участия в соревнованиях, совершенствования методики тренировочного процесса. По решению тренерского совета проводятся открытые тренировочные занятия с последующим их обсуждением и обменом опытом работы.

В целях учета мнения лиц, проходящих спортивную подготовку, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников и тренеров по вопросам управления МБУ СШОР №3 и при принятии МБУ СШОР №3 локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе лиц, проходящих спортивную подготовку, родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников и тренеров в МБУ СШОР №3:

 Взаимоотношения работников и директора МБУ СШОР №3, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.

Коллективные трудовые споры между администрацией МБУ СШОР №3 и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются директором МБУ СШОР №3 в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.